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優秀的設計師已成稀缺資源


       為了迎接即將到來的裝修旺季,不少家裝建材企業除了大力招聘營銷人員以外,對設計師的需求量也是不少的。


       設計師提前拿到客戶圖作出初步設計,在營銷人員將客戶帶到公司后,再由設計師根據初步設計,為客戶介紹設計內容、設計特點、推薦裝修風格,以“打動”客戶下單。


       當下,這已經是海城市許多家裝公司的銷售模式。兩個崗位搭配,發揮營銷人員的資源優勢和設計師的專業優勢,往往能較快促使訂單成交。“優秀設計師是家裝企業的靈魂人物。”某裝飾公司一位招聘人員介紹,“設計師打造的作品,如果被客戶認可、傳播,往往能以老帶新,帶來新的訂單,打造品牌設計師是我們的發展方向。”


       而不少家裝企業都給設計師開出了月高薪。但招聘優秀設計卻不太容易,一家長期招聘優秀設計師的大型裝飾公司負責人介紹,優秀設計師除了具有很好專業水平,還得有豐富經驗,要善于和客戶溝通,優秀的設計師已成稀缺資源。


       不止是家裝企業需要設計師,在市場越來越細分的今天,個性定制的產品越來越多,不少建材企業也“標配”了設計師。“家裝設計師一般只設計整體的空間布局、水電走向、家裝風格。”一家整體櫥柜負責招聘人員介紹,在市民自己挑選某些建材、尤其是需要定制的時候,就需要有設計師了,“就拿櫥柜來說,每個人的廚房都不一樣,櫥柜尺寸,功能怎么分區、置物空間分布等等,這些都要由設計師考慮后,畫出圖紙,工人再按圖紙制作。”


       同樣,墻紙的花紋、配色、鋪貼樣式,也需要設計師。瓷磚的拼貼方式、顏色搭配等,經設計師把關更美觀。記者在招聘現場看到,有專門做門窗的建材企業,也打出招聘設計師的信息……


       而我們發現,建材設計師的待遇也不錯,多家建材企業開出高薪,相較家裝設計師,要求要低,會使用一些制圖軟件,懂一些家裝知識,就容易入職。不過,建材設計師多數也肩負有銷售任務,每月得達成一定量銷售。


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