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20省份平均工資出爐

  據不完全統計,截至6月1日,全國至少已經有20個省份公布了2017年城鎮非私營單位、私營單位就業人員年平均工資水平,目前,北京分別以131700元和70738元領跑全國。增速方面,多地私營單位就業人員年平均工資增長速度低于非私營單位。

  近日,國家統計局公布的數據顯示,2017年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資74318元,同比名義增長10.0%,增速比2016年加快1.1個百分點。扣除物價因素,實際增長8.2%。

  數據還顯示,2017年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元,同比名義增長6.8%,增速比2016年回落1.4個百分點。扣除物價因素,實際增長5.0%。

  之后,各省份陸續公布當地的平均工資水平。有媒體梳理各地統計局數據發現,截至6月1日,全國至少有20個省份公布2017年城鎮非私營單位、私營單位就業人員年平均工資水平。

  多數省份城鎮非私營單位就業人員年平均工資集中在6-8萬元,城鎮私營單位就業人員年平均工資集中在3-5萬元。從已經公布的數據來看,城鎮非私營單位就業人員年平均工資方面,河南較低,為55495元;城鎮私營單位就業人員年平均工資方面,山西較低,為31745元。

  平均工資增速普遍個位數

  平均工資增長方面,實際增速超過兩位數的省份,已經不多。

  非私營單位就業人員年平均工資增速上,青海、河北兩省暫列第一,扣除物價因素后,實際增長均為11.8%。云南省實際增長11.6%,山西、河南兩省也實現了超10%的增長,其余省份的增速都是個位數。私營單位就業人員年平均工資增速上,暫時沒有兩位數增長的省份,廣東實際增速為8.8%,海南、河南兩省實際增長均為8.7%。

  另一方面,非私營單位就業人員年平均工資增速快于私營單位,也是較為普遍的現象。

  從全國來看,2017年城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.2%,私營單位平均工資實際增長5.0%。地方上,除云南、內蒙古、湖南、黑龍江暫未公布私營單位增速外,其余16個省、市、自治區中,僅廣東、海南、吉林三省私營增速快于非私營。

  私營單位就業人員年平均工資增速上,有數個省份出現3%—5%較低增速,青海、陜西、山西、河北的實際增長速度分別為3.3%、3.33%、3%、2.6%。

  對于私營單位平均工資出現較低增速,北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍分析稱,在經濟轉型過程中,私營單位面臨的壓力與挑戰更大,經營效益提升難度不小,工資增速自然會慢一些。

  官方解讀“被平均”原因

  每年的平均工資公布后,不少人都感覺“被平均”,覺得自己的薪資達不到這一水平。

  對此,國家統計局表示:

  平均工資指的是報告期內工資總額報告期平均人數,工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  工資總額還是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應繳納部分。

  一些地方也對平均工資進行了進一步的解讀。重慶市統計局認為,用平均工資數據反映個人工資水平存在局限性。

  由于工資分布是典型的偏態分布,即少數人工資水平較高,多數人工資水平較低,所以多數人的工資水平會低于平均工資。

  重慶統計局稱,目前開展的崗位工資統計只調查聯網直報的規模以上單位,而且沒有包括農、林、牧、漁業,金融業,公共管理、社會保障和社會組織這三個行業的單位。而具體到某一個單位,不同崗位間的工資差也較大。

  因此,從個人角度看,工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

  蘇劍也認同上述說法。他認為,平均工資的數據,會被高收入群體拉高,這就造成一部分人的薪資收入低于這一水平,這也是一個正常現象。






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