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年輕人還愿意進入建筑業嗎?

  隨著國內基礎設施建設速度放緩,建筑業的光景已明顯不如當年。這個傳統行業素來以勞動密集型為特征,在新中國初成立時,憑借國內廉價勞動力,建筑業曾呈現野蠻生長的狀態。而今,大興土木的年代已經過去,建筑業逐漸被稱為夕陽行業。難以吸引年輕人才流入。這導致建筑業從業人員老齡化十分嚴重,在一線施工場所少見40歲以下的年輕人。

  夕陽行業和朝陽人才的矛盾日益明顯,業內各單位紛紛表示招人難。就此,不妨來看看年輕人對于這個行業的看法。

  設計院

  許多網友表示自己正在或曾在設計行業內掙扎,具體意見總結如下:

  1- 薪資問題。許多人反映設計行業薪資已不同以往,還偶有拖欠薪資的事情發生,薪資的性價比太低。

  2- 職業樂趣問題。設計圖與最終圖相差大,設計師得不到尊重,大大降低了職業樂趣。

  3- 行業未來前景問題。中國建筑行業產能過剩,行業已經在走下坡路,且未來人工智能會對設計行業造成一定的影響。

  4- 工作時長問題。無休止的加班,全天候的待命,為了緊急出圖而放棄休假是經常發生的事。

  5- 甲方問題。往往要看甲方臉色行事(幾乎所有設計人員都會吐槽這個問題)。

  施工單位

  網友對于其工作內容的不滿總結如下:

  1- 項目分配的問題。對于應屆畢業生而言,鮮少有機會能夠自己挑選一個合心意的項目。項目分配的不確定性導致如果你被分到一個差一點的項目,接下來能熬出頭的機會變得非常渺茫。

  2- 工作環境的問題。施工單位的工作地點和工作環境往往不同于其他行業,條件十分艱苦。

  3- 工作氛圍的問題。建筑工地上喝酒抽煙的工作氛圍已成常態,對于剛走出校門的大學生,很難快速融入這樣的環境,甚至有人評論說自己在畢業前便開始練習抽煙喝酒,就是為了迅速適應工地。

  4- 工作時長的問題。領導心里沒有明確的私人時間與工作時間的界定,仿佛人在項目上,所有時間都要奉獻給項目,致使一線工作人員怨聲載道。

  5- 入行門檻低的問題。一線要用到的專業知識太少,即便沒有高學歷也可以勝任。入行門檻太低,使得一線工地的施工人員素質良莠不齊。

  6- 甲方和監理的問題。施工人員得不到尊重,受制于甲方和監理。

  從評論中還能看出,建筑業的年輕人們有在經歷了掙扎后毅然放棄轉行的,也有懷抱熱愛繼續前行的。然而這些問題也確實是真實存在的。建筑業也許不在巔峰時期了,但其體量巨大,前景也非一片黯淡。建筑業要想得到更好的發展,需要注入新鮮的血液,不具有人才吸引力的行業勢必要走下坡路的。因此,要更重視人才、規范行業,才能保持建筑業持續健康的發展。




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